RECRUITよくある質問
FAQよくある質問
採用選考について
- Q1採用選考のステップやスケジュールについて教えて下さい。
応募方法／採用ステップまたは、マイナビの当社ページにてご確認ください。
- Q3応募する際に準備する書類などを教えて下さい。
一次面接の実施までに下記書類の提出が必要となります。
○履歴書 ○成績証明書 ○卒業見込証明書
履歴書以外で、現時点で学校が発行ができない書類がある場合には、採用担当者にその旨をお伝えください。
- Q4選考では何を重視しますか？
学力も評価の対象ですが、一番に重視するのは当社の「求める人物像」であるかどうかです。
- Q5選考の合否の連絡はどのような方法ですか？
電話、メール、もしくはマイナビのメッセージ、LINEで、合否に関わらず必ず連絡します。
- Q6会社見学や先輩社員と接する機会はありますか？
マイナビや公式Ｘ等で適宜情報を公開しますので、ご確認ください。また、個別にご相談いただければ、可能な限り対応します。
入社後について
- Q1新入社員研修について教えて下さい。
職種に関わらず共通で約3か月間実施します。
ここで、会社についての知識、ビジネスマナーやメンタルヘルスを含む社会人としての教育、安全教育や高所作業車運転技能講習など資格取得をおこないます。
また、工場研修では、製品知識を学び、研修生として実際に製品組立に携わっていただきます。
※研修期間は変更になる場合があります。
- Q2配属について教えて下さい。
面接時の希望職種の配属とします。
但し、入社後の研修期間等で本人の適性を判断し決定されます。
- Q3人事異動について教えて下さい。
明確な年数やルートは決まっていません。各々の適性などにより判断されます。
- Q4社員の教育やスキルアップについて教えて下さい。
会社の定めるキャリアプランに沿って、上司と部下との「育成面談」により目標が設定されます。各個人の強みや弱みを上司と共有し、スキルを計画的に高めていくことができます。
昇格毎の職能スキルは階層別研修、職種毎の専門スキルは部門別研修にて身に付けていきます。また、社員の自発的な学びをサポートするセミナーや研修が用意され、希望のセミナーを受講することが可能です。
働く環境について
- Q2学歴や性別により、任される仕事やキャリアステップに違いはありますか？
違いはありません。それぞれの能力や働く姿勢により誰でも活躍できます。
- Q3女性の働き方について教えて下さい。
女性比率10.7％、管理職は3.7%となっており、様々な部門で活躍しています。また、育休からの復帰率は100％となっています。有給休暇とは別にあんしん休暇制度もあり、子どもの急な体調不良などに利用できるため、仕事とプライベートが両立できる環境が整っています。
- Q4社内・職場の雰囲気を教えて下さい。
年齢や経歴に関係なく活発なコミュニケーションを大切にしています。